Ошибка
Болгарские выпускники ВУЗов не знают английского Печать
Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 
12.06.2010 21:04
Около 30 тысяч человек с дипломами о высшем образовании стоят на бирже труда в ожидании работы, признался вчера болгарский министр социального развития Тотю Младенов. Несмотря на то, что кризис в основном затронул людей без образования и квалификации, работу не могут найти и дипломированные специалисты с университетским образованием. С притоком иностранных инвестиций в Болгарию, необходимость в знании хотя бы одного иностранного языка стала просто потребностью, заявила руководитель Агентства занятости Росица Стелиянова. В среднем 56% всех граждан ЕС могут более или менее хорошо объясняться, чаще всего, на английском языке, тогда как у болгар процент языковой грамотности в два раза ниже. Болгары все еще отстают в языковой грамотности по сравнению с гражданами других стран ЕС, - призналась Стелиянова. Именно по этой причине, считает она, наибольший интерес у болгар вызывают языковые и компьютерные курсы, организуемые и предлагаемые Агентством. До 70% всех слушателей предпочли именно языковые курсы, по окончании которых быстро трудоустраивались. Одну треть безработных составляют молодые люди до 29 лет с высшим образованием, указывает статистика Агентства. Как правило, это - люди, не имеющие и дня опыта работы. Работодатели при подборе кадров отдают предпочтение тем, у кого за плечами есть хотя бы 1 – 2 года работы по специальности. Практика же показывает, что молодые люди не могут начать трудовую карьеру, даже имея высокий уровень подготовки, говорит Стелиянова. По этой причине Агентство разработало и ввело программу стажировки под названием «Карьерный старт», которая финансируется из национального бюджета. Другая программа, именуемая «Человеческие ресурсы», также предоставляет стажировку в течение 6 месяцев с оплатой за труд. Около 60% молодых людей, прошедших стажировку в рамках таких программ, остаются на рабочих местах, говорится в отчетах Агентства. В настоящий момент большинство вакансий, предлагаемых рынком труда, относятся к таким областям, как информационные технологии и туризм. Даже в период самого глубокого кризиса, когда в Агентство занятости не поступало вообще заявок, эти ниши были доступны в плане вакансий, говорит Росица Стелиянова. В виду большого количества вакантных мест в этом бизнесе, туда трудоустраиваются даже люди без диплома, но с необходимыми для работы в нем навыками. В туриндустрии по-прежнему существует спрос на работников и предложения. Очевидно, что вузы страны должны готовить больше специалистов для этих двух направлений. Иногда молодые люди дают неправильную самооценку, предупреждает Светлозар Петров руководитель «Джобтайгер», одной из фирм из фирм по подбору персонала. Например, выпускник по специальности «менеджмент в индустрии» позиционирует себя в поисках работы в качестве менеджера, не будучи таковым без опыта работы, поясняет эксперт. Часть нетрудоустроенных по специальности людей с высшим образованием, не желает переквалифицироваться. Международная сеть рабочих мест «Юрес» предлагает в данный момент много возможностей, но большинство вакансий рассчитано на людей со средней и даже низкой квалификацией. Только 10 – 15% предложений относятся к работникам с высшим образованием. В основном предложения поступают к врачам, нехватка в которых прослеживается почти во всех странах Европы. Самый крупный инвестор и работодатель в области информационных технологий в Болгарии, Хьюлет-Паккард будет готовить высококвалифицированных IT специалистов. Всемирно известная фирма подписала с Агентством занятости соглашение, которое предусматривает создание специального центра профессионального обучения. Центр находится в процессе лицензирования Национальным агентством профобразования при Совете Министров Болгарии. За последние 10 месяцев ИТ-компания Хьюлет-Паккард привлекла к работе по проектам Глобального центра удаленных услуг около 700 высококвалифицированных специалистов, причем общее число нанятых на работу компанией составляет 2500 человек. Соглашение предусматривает создание Агентством и фирмой совместных бирж труда, информационных компаний, а также совместное участие в рабочих экспертных группах по проблемам занятости.